El Comité d'Empresa denuncia que la Conselleria de Sanitat exclou el personal laboral subrogat del projecte de decret i anuncia mobilitzacions. La mesura afectaria més de 4.000 professionals dels quatre departaments sanitaris revertits.
La reducció de la jornada laboral a 35 hores setmanals en la sanitat pública valenciana ha obert un nou conflicte al Departament de Salut de Manises. El Comité d'Empresa denuncia que el projecte de decret abordat en la Mesa Sectorial de Sanitat deixa fora de la mesura més de 1.000 professionals laborals procedents de l'antiga concessió sanitària. Treballadors que compartixen servicis, funcions i responsabilitats amb el personal estatutari, però que continuarien sotmesos a una jornada anual superior.
Segons les dades facilitades pel Comité, la diferència arribaria a les 138 hores anuals. Mentre que el personal estatutari passaria a treballar 1.554 hores a l'any, el personal laboral mantindria una jornada de 1.692 hores. Una distància equivalent a més de tres setmanes i mitja de treball de 35 hores que, per als representants laborals, aprofundix en una desigualtat que les successives reivindicacions no han aconseguit corregir.
Un mateix hospital, dos règims laborals i jornades diferents
La situació denunciada a Manises té l'origen en una particularitat de la sanitat pública valenciana: la coexistència de professionals estatutaris i personal laboral procedent de les antigues concessionàries sanitàries.
La reversió dels departaments gestionats per empreses privades va permetre recuperar-ne la gestió directa per part de la Generalitat, però no va comportar automàticament la unificació de les condicions laborals de totes les plantilles.
El personal subrogat va mantindre una vinculació laboral diferenciada, amb condicions regulades pel seu règim jurídic i els acords aplicables. Esta situació ha generat reivindicacions sobre salaris, complements, productivitat i jornada laboral.
Ara, el projecte de reducció de jornada torna a situar estes diferències en el centre del conflicte.
Per al Comité d'Empresa, resulta incomprensible que professionals que exercixen les mateixes funcions, treballen en els mateixos centres i depenen funcionalment de la Conselleria de Sanitat no puguen beneficiar-se d'una millora laboral en igualtat de condicions.
Més de 4.000 professionals afectats en quatre departaments sanitaris
La reivindicació supera l'àmbit de Manises. Segons les estimacions del Comité, més de 4.000 professionals laborals subrogats dels departaments de Manises, la Ribera, Torrevieja i Dénia quedarien fora de l'aplicació del decret.
Els quatre departaments compartixen l'experiència de la reversió a la gestió pública i les dificultats derivades de mantindre diferents règims de personal dins d'una mateixa estructura assistencial.
La Generalitat ja havia abordat part d'estes diferències mitjançant acords sobre les condicions laborals del personal de concessions revertides. L'acord publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el 3 d'agost de 2023 preveia mesures progressives sobre jornada i altres condicions de treball, així com la continuïtat de la negociació per a avançar en l'equiparació retributiva.
El nou conflicte posa de manifest que la igualació de condicions continua sent una qüestió pendent per a una part de les plantilles.
Qui assumirà el treball quan es reduïsca la jornada?
Més enllà de la diferència d'hores, el Comité d'Empresa planteja una preocupació relacionada amb l'organització dels servicis sanitaris.
La reducció de jornada del personal estatutari obligarà a adaptar la planificació de les plantilles, els torns i la cobertura de l'activitat assistencial. Els representants laborals advertixen del risc que una part del treball es trasllade al personal que no es beneficie de la reducció horària.
La pregunta que formulen és directa: «Qui assumirà el treball que deixarà de realitzar el personal estatutari en reduir la seua jornada?»
El Comité rebutja que l'aplicació de les 35 hores puga acabar convertint-se en un increment de la càrrega de treball per als professionals laborals, que ja denuncien diferències en les seues condicions respecte dels companys estatutaris.
La qüestió no afecta únicament els drets individuals de les persones treballadores. També planteja com es garantirà una organització equilibrada dels equips sanitaris quan una part dels seus integrants dispose d'una jornada inferior.
El Comité denuncia que la Conselleria no negocia les millores pendents
La representació laboral assegura que ha reclamat reiteradament a la Conselleria de Sanitat l'obertura de negociacions per a millorar les condicions del personal subrogat, sense haver obtingut una resposta satisfactòria.
Les concentracions celebrades a l'Hospital de Manises tampoc han aconseguit, segons el Comité, desbloquejar la situació.
Els representants dels treballadors sostenen que el procés d'estatutarització impulsat per l'Administració no pot justificar la paralització de les negociacions ni el manteniment de diferències laborals mentre es resol el futur jurídic del col·lectiu.
La reivindicació de les 35 hores se suma així a altres reclamacions relacionades amb les retribucions i la productivitat.
Mobilitzacions per a exigir les mateixes condicions laborals
Davant de la falta d'avanços, el Comité d'Empresa reclama a la Conselleria que modifique el projecte de decret i incloga el personal laboral a extingir dins del seu àmbit d'aplicació, amb les mateixes condicions que el personal estatutari.
«Les 35 hores han de ser un dret per a totes les persones treballadores de la sanitat pública valenciana. No poden convertir-se en una nova font de desigualtat ni en una ferramenta per a crear treballadors de primera i de segona dins d'un mateix departament», afirma la representació laboral.
El Comité ha anunciat que impulsarà un calendari de mobilitzacions per a defensar els drets dels professionals afectats. De moment, no s'han concretat les dates de les pròximes protestes.
El conflicte torna a situar sobre la taula una qüestió que acompanya les reversions sanitàries des de fa anys: la dificultat de garantir condicions laborals equivalents a professionals que treballen dins del mateix sistema públic, però que continuen vinculats a règims jurídics diferents.
Per al personal laboral de Manises, la reivindicació es resumix en una exigència que el Comité considera irrenunciable: mateix treball, mateixa sanitat pública i mateixos drets.
#SanitatPública #Manises #DretsLaborals
Publicat per AGORACT en Crònica Camp de Túria
