Periodisme local i global amb mirada valenciana, plural i compromesa amb els drets humans.
Sant Antoni, L'Eliana, Bétera, Riba-roja, Pobla de Vallbona, Serra, Benaguasil, Benissanó, Olocau, Llíria, Gàtova, Nàquera, Vilamarxant, Casinos, Marines, Loriguilla, Los Serranos, Paterna

Una sentència ferma obliga el CHGUV a concedir a una infermera el permís parental que li havia negat per «necessitats del servei»

✉️ Enviar per correu
>

CCOO PV guanya la demanda contra l'Hospital General de València, que haurà de respectar els períodes de permís sol·licitats per la treballadora.

La justícia ha donat la raó a una infermera del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV) a qui la direcció havia denegat el permís parental amb una justificació genèrica. La sentència, ja ferma, obliga el centre a respectar el dret de conciliació de la treballadora.

La Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO PV ha guanyat una demanda que reconeix el dret d'esta infermera a disfrutar del permís parental que l'hospital li havia negat. L'argument de la direcció eren unes genèriques «necessitats del servei» i la coincidència amb el pla de vacances. Per al jutjat, això no és prou.

La treballadora, infermera en una unitat d'hospitalització, havia demanat el permís parental no retribuït en tres períodes. Hi tenia dret per ser mare d'un fill menor de huit anys. La direcció li'l va denegar sense concretar per què no podia absentar-se, i eixa falta de motivació ha sigut clau: la sentència recorda que l'Administració ha de justificar de manera concreta qualsevol denegació d'un dret de conciliació, no despatxar-la amb fórmules generals.

El jutjat va més enllà i posa el dit en una qüestió que afecta molta gent amb fills: és precisament a l'estiu quan més falta fa exercir els drets de conciliació. Si les «necessitats del servei» serviren sempre d'excusa en període estival, el permís quedaria buit de contingut just quan més es necessita.

La resolució reconeix el dret de la infermera a disfrutar del permís en els períodes que havia sol·licitat i obliga el CHGUV a respectar-lo. Recorda, a més, que el centre té mecanismes per a cobrir el lloc, entre altres coses perquè no cal cap especialitat concreta per a treballar en eixe servei.

Després de la sentència, CCOO exigeix a la direcció del CHGUV que respecte els drets de conciliació de tota la plantilla i que deixe de denegar estos permisos de manera injustificada.

#València #Conciliació #Sanitat

Publicat per AGORACT en Crònica Camp de Túria