La resolució es va publicar el 15 d’abril en el BOE i entra en vigor huí 16 d’abril, amb un mes de marge per adaptar els horaris en tots els organismes estatals, fruit d’un acord amb els grans sindicats.
Ja és oficial i amb data clara: el Butlletí Oficial de l’Estat del 15 d’abril de 2026 recull la resolució que fixa la jornada de 35 hores setmanals en l’Administració General de l’Estat. L’endemà, 16 d’abril, la mesura entra en vigor i activa el rellotge perquè totes les estructures públiques s’adapten.
La decisió afecta directament uns 250.000 treballadors públics, que veuen reduïda la seua jornada en dues hores i mitja a la setmana. El text dona un termini d’un mes perquè ministeris, organismes i entitats ajusten calendaris i torns sense interrompre el funcionament dels serveis.
El moviment no és improvisat. Ve d’un acord tancat el 27 de març entre el Ministeri de Funció Pública i els grans sindicats CCOO, UGT i CSIF, i recupera un compromís que ja estava escrit en el marc de reforma de l’Administració de 2022. Durant mesos, la mesura havia quedat bloquejada fins que es va reactivar a finals de 2025 dins del pacte salarial.
La resolució fixa una jornada de 35 hores setmanals de treball efectiu en còmput anual, equivalent a 1.533 hores. S’aplica a tota l’Administració central, incloent-hi ministeris, Seguretat Social, organismes autònoms i entitats públiques dependents. També incorpora finalment col·lectius que en un inici quedaven fora, com personal de presons o àmbits sanitaris i educatius de Ceuta i Melilla, encara que amb desplegaments específics.
Queden fora de l’aplicació el personal militar i els cossos de seguretat de l’Estat, que mantenen el seu règim propi. A més, el text deixa escrit que la mesura no és extensiva a comunitats autònomes ni ajuntaments, tot i que els sindicats interpreten que pot tindre recorregut en futures negociacions territorials.
El nou horari també es redefineix. El tram fix de matí passa a ser de 9.00 a 14.00, sumant 25 hores setmanals. La resta es completa amb franges flexibles entre les 7.00 i les 9.00 i entre les 14.00 i les 18.00 de dilluns a dijous, amb ajustos els divendres. També es redueixen els horaris de jornada partida i de vesprada, mentre que la jornada intensiva d’estiu es manté intacta entre juny i setembre.
Els treballadors amb especial dedicació passen de 40 a 37 hores i mitja setmanals. En paral·lel, s’amplien les opcions de flexibilitat horària per conciliació, incorporant no només familiars directes sinó també persones dependents convivents sense vincle familiar.
El text també obliga a reorganitzar els serveis. Cada departament haurà d’adaptar plantilles, torns i recursos per garantir que la reducció de jornada no afecte l’atenció a la ciutadania. Això inclou reforçar la planificació i orientar les ofertes d’ocupació pública per mantindre la capacitat de resposta.
La diferència amb altres administracions feia temps que estava damunt la taula. Una part important de comunitats autònomes i grans municipis ja funcionen amb jornades de 35 hores, mentre que l’Administració central continuava amb 37,5.
Encara hui, hi ha territoris on la mesura no està consolidada. Entre les comunitats autònomes que no han incorporat plenament la jornada de 35 hores es troben la Comunitat Valenciana, la Comunitat de Madrid, Catalunya, Galícia, les Illes Balears i Navarra. En l’àmbit municipal, també hi ha grans ajuntaments que no l’han implantada, com els de València, Palma o Vitòria, entre altres capitals.
La resolució publicada el 15 d’abril trenca amb aquell escenari i torna a un model que ja havia existit abans de les retallades de 2012. Ho fa amb un calendari marcat i amb una exigència clara: reorganitzar l’Administració per reduir la jornada sense afectar el servei públic.
El canvi arriba després d’anys de diferències dins del mateix sector públic i reobre el mapa laboral entre administracions. D’una banda, consolida la jornada de 35 hores en l’Estat; de l’altra, deixa oberta la pressió perquè comunitats i ajuntaments que encara no l’han aplicada hagen de posicionar-se.
Redacció Crònica
