#CCOOPV #GeneralitatValenciana #35hores

El sindicat reclama activar ja la negociació per implantar la jornada de 35 hores en el sector públic valencià, compromesa per a 2026 però encara sense moviments concrets

La data està escrita, però el rellotge no s’ha posat en marxa. L’Àrea Pública de CCOO PV ha decidit fer un pas avant i exigir a la Generalitat Valenciana que active ja la implantació de la jornada laboral de 35 hores setmanals per al personal públic.

No és una reivindicació nova ni improvisada. Forma part de l’acord de legislatura signat en abril de 2024, on es fixava el 2026 com a any d’entrada en vigor. El problema, segons el sindicat, és que el procés ni tan sols ha començat.

El 3 de març, fa ja més d’un mes, CCOO PV va registrar una petició formal per convocar la Mesa General de Negociació. L’objectiu era clar: començar a definir com s’aplicarà esta reducció de jornada en sanitat, educació i administració general. Des d’aleshores, no hi ha hagut cap convocatòria ni cap avanç oficial.

El sindicat posa el focus en esta inacció. Considera que la paralització vulnera el compromís signat i posa en risc el seu compliment real. No es tracta només de reduir hores, expliquen, sinó d’ordenar tot el sistema: calendaris, torns, plantilles i organització interna. Sense eixe treball previ, la mesura no pot desplegar-se amb garanties.

Mentrestant, fora de l’àmbit autonòmic, el moviment ja s’ha produït. La jornada de 35 hores ha sigut aprovada per a tot el personal de l’Administració General de l’Estat. L’aplicació serà progressiva després de la resolució prevista per a mitjan abril i afectarà més de 246.000 empleats i empleades públics.

CCOO vincula esta reducció de jornada a diversos factors que van més enllà del temps de treball: la conciliació de la vida personal i familiar, la salut física i mental del personal, la reorganització dels serveis públics i la capacitat d’atraure i retenir professionals.

Per això, la reclamació és directa. El sindicat demana a la Generalitat que pose damunt la taula una proposta concreta: terminis, fases i criteris comuns. I, sobretot, un calendari real de negociació en tots els sectors afectats.

El marge s’esgota. Sense convocatòries ni planificació, el compromís de 2026 queda en suspens. I sense eixe treball previ, la implantació efectiva de les 35 hores este mateix any es fa inviable.

La pressió sindical no baixa. El que està en joc no és només una reducció horària, sinó la credibilitat d’un acord signat i la seua aplicació real dins del sistema públic valencià.

Redacció Crònica