La Aliança contra l'Esborrament de les Dones sol·licita a la CEOE que assegure que les empreses comptaran amb espais diferenciats i privacitat per a les treballadores, mentre s'aprova el protocol de l'àmbit laboral

L'Aliança Contra l'Esborrament de les Dones ha advertit la Confederació Espanyola de Organitzacions Empresarials sobre les preocupacions relatives a la recent aprovació del "Protocolo d'acompanyament a persones trans en l'àmbit laboral", destacant possibles vulneracions de drets de les treballadores.

El protocol, promogut per Yolanda Díaz, afecta l'organització interna dels centres de treball i, particularment, àmbits sensibles com lavabos i vestidors.

Les feministes fan notar que les empreses no són simples executors passius de directrius polítiques; són responsables de garantir la seguretat, la privacitat i la dignitat de tota la seua plantilla. "Qualsevol modificació que afecte a espais diferenciats per sexe incideix en drets materials de les treballadores" i exigeix un debat públic real, plural i transparent.

Canvis d'aquesta naturalesa no poden introduir-se sense escoltar també organitzacions feministes, com ha fet el ministeri de Treball consultant organitzacions LGTB, sense avaluar el seu impacte jurídic ni analitzar les seues conseqüències organitzatives. Aquesta absència de debat no elimina el conflicte: l'emporta a l'interior de les empreses.

A més, la possible creació d'espais mixtos o la reconfiguració d'instal·lacions existents pot suposar un desembossament econòmic considerable. Moltes empreses —especialment pimes— no estan en condicions d'assumir reformes estructurals no previstes ni pressupostades, menys encara quan deriven d'un protocol que manca de rang legal. La seguretat jurídica i la planificació econòmica són elements essencials d'una gestió responsable.

Però, per a l'Aliança feminista, existeix una qüestió de fons que no pot ignorar-se: "en cap cas una adaptació pot traduir-se en la desaparició o dilució d'espais exclusius per a dones". Els lavabos i vestidors diferenciats per sexe no són un símbol ideològic; són resultat de criteris de privacitat, seguretat i protecció que formen part de drets consolidats després dècades de reivindicació.

"Les empreses han de garantir que les dones continuen disposant d'espais segurs i exclusius."

Les feministes en la seua carta a la CEOE qualifiquen que el Ministeri genera inseguretat jurídica sense haver avaluat amb rigor l'impacte que implica introduir en l'empresa una normativa que posa en qüestió els espais de seguretat i privacitat de les dones.

Les polítiques públiques que afecten drets sensibles no poden consolidar-se per inèrcia administrativa ni per pressió política. Si aquest protocol aspira a convertir-se en norma, haurà de fer-ho després d'un debat obert, amb garanties i "sense  menyscapte de drets de les dones". Les al·lusions de la ministra Díaz a les "forces d'odi" tanquen un marc ideològic que desactiva la possibilitat d'aquest debat.

Les feministes esperen conéixer quins altres elements introdueix el protocol promogut per Yolanda Díaz, ja que temen que vulneren altres drets de les dones.