#Algoritmes #SeguretatLaboral #DretALaInformació

La vicepresidenta destaca el debat sobre la vigilància i els límits de la tecnologia en l'àmbit laboral

La vicepresidenta segona i ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz, critica Amazon per l'ús de sistemes algorítmics que, segons afirma, controlen de manera excessive l'activitat dels treballadors en els seus magatzems. L'acte, organitzat al ministeri a Madrid, va posar èmfasi en la mesura de cada moviment i fins i tot del temps que es dedica al bany.

Diaz va exposar aquestes afirmacions durant la clausura d'una jornada sobre algoritmes i drets laborals, centrada en l'impacte de la digitalització en el món laboral. La ministra va assegurar que els sistemes de control de la companyia arriben a comptabilitzar per segons quantes caixes mou cada treballador per hora i la velocitat de desplaçament dins dels centres logístics.

La vicependenta va manifestar que ja havia denunciat públicament aquesta situació amb anterioritat i que, després de la declaració, la companyia ho ha desmentit. No obstant això, va insistir que aquestes pràctiques estan documentades i va advertir de les possibles conseqüències per a la salut laboral dels empleats. En aquest sentit, va instar a reflexionar sobre les malalties derivades d'un model de treball basat en una vigilància constant i en objectius de productivitat molt exigents.

Protegint el cas concret d'Amazon, Díaz va alertar dels perills que comporta l'ús d'algoritmes en la gestió de les relacions laborals. Va explicar que moltes empreses utilitzen sistemes automatitzats per prendre decisions sobre contractació, acomiadaments o evolució salarial, fet que pot generar biaixos o decisions injustes si manca transparència i control suficients.

Per això, la ministra defensa la necessitat d'adaptar la negociació col·lectiva a l'era digital i reforçar la regulació sobre l'ús d'algoritmes en l'ocupació. A més, va recordar que el govern d'Espanya està treballant en la implementació de directives europees relatives a plataformes digitals i condicions laborals transparents, que inclouran obligacions d'informació sobre el funcionament d'aquests sistemes en els processos de selecció i gestió del personal.

Redacció Crònica