La vicepresidenta ha comunicat a través d'una carta la seua decisió "molt meditada" i confirma la voluntat de continuar treballant dins del Govern

 La vicepresidenta segona del Govern, Yolanda Díaz, ha decidit no repetir com a candidata en les pròximes eleccions generals, segons ha comunicat mitjançant una carta on apunta que és «un pas molt meditat».

En la carta distribuïda a les xarxes socials, Díaz diu que és una decisió que ha comunicat als seus éssers estimats, al conjunt del seu espai polític i al president del Govern. La vicepresidenta es compromet a «seguir treballant en el Govern per complir» amb el «mandat de les urnes i avançar en tot el que queda per fer».

La decisió es transmet poc després d'aconseguir el seu 25è acord amb els sindicats, un nou increment del SMI, rebutjat pels empresaris. En la primera legislatura, CC OO i UGT van donar suport a 17 pactes amb Treball, entre els quals la CEOE i Cepyme van recolzar 12. Cal subratllar que la meitat d'aquests pactes van ser pròrrogues dels ERTE, un salvavides imprescindible per a les empreses durant la pandèmia. En la segona, dels vuit acords assolits, la patronal només ha recolzat un, i s'ha esforçat a diluir la importància del mateix quan va ser presentat.

Aquestes són algunes de les mesures més importants que Díaz ha aprovat en aquests sis anys al capdavant del Ministeri de Treball, primer durant una crisi sanitària global i després durant un període econòmic expansiu que ha portat la taxa d'atur al seu nivell més baix des de 2008.

Les pujades del salari mínim

El primer gran acord de Díaz com a ministra va ser a gener de 2020, quan va pactar amb les patronals i els sindicats pujar el salari mínim fins als 950 euros bruts en 14 pagues. Aquest increment va continuar l'augment anterior, quan el PSOE governava en solitari i va acordar amb Unidas Podemos el major impuls històric del sou, de 736 a 900 euros, després de anys sense gaire pujes durant la Gran Recessió i els primers passos de la recuperació. Així, des de 2018 el SMI ha crescut un 66%. De 736 a 1.221 euros bruts al mes en 14 pagues. En el mateix període els preus han crescut un 23%, cosa que implica una millora de poder adquisitiu del sou de al voltant de 40 punts.

Els impulsos per decret del salari mínim han incrementat les retribucions més baixes en els últims anys, però les pujades són inferiors en els decils superiors. Des de 2021, segons l'EPA, el decil més baix ha avançat un 25,4%, davant del 14,3% del cinquè decil i el 12,9% del grup amb retribucions més altes. L' inflació acumulada de desembre de 2021 al mateix mes de 2024 és del 12,1%, així que els salaris més baixos guanyen poder adquisitiu, però gairebé l'elseig no.

La reforma laboral

Les pujades del salari mínim es donen per decret, sense necessitat de suport parlamentari. Però els canvis legislatius sí exigeixen el refrend del Congrés, com el que va obtenir en febrer de 2022 la reforma laboral. Ho va aconseguir per un sol vot i a més equivocant, el d'un diputat del PP. El rest de su partit va votar en contra, tot i que la CEOE i Cepyme recolzaven la normativa.

El canvi estructural més associat a la reforma laboral és la caiguda dels contractes temporals, després de l'eliminació del de obra i servei i una major exigència per a la subscripció d'altres modalitats temporals. En l'últim trimestre abans d'aplicar la reforma laboral (el quart de 2021) els assalariats amb un contracte temporal eren el 25,6% del total, un any després eren el 18,2% i ara copen al voltant del 15%.

Ésos punts de caiguda s'han canalitzat principalment cap a la contractació indefinida de "ús", la qual cosa ofereix més garanties al treballador, que ha passat del 72% al 81% en quatre anys. Però hi ha una altra modalitat que ha crescut amb força i que ha alimentat una gran polèmica entre els experts: el contracte fix discontinu.

Aquesta modalitat no la va inventar la reforma laboral, però el seu ús s'ha ampliat en activitats estacionals com la hostaleria o la logística. L'empleat continua contractat en temporada baixa, però inactiu, de manera que no cobra i té dret a rebre la prestació per desocupació. Segons l'Encuesta de Població Activa (EPA), la proporció d'aquests assalariats respecte al total va ser del 4% al segon trimestre, en plena temporada alta turística, el doble que abans de la reforma laboral.

La llei de repartidors

També va comptar amb el suport de la patronal la llei rider, que buscava reconéixer el caràcter laboral de la relació entre les plataformes de repartiment de menjar i els seus empleats. Tot i la posició que havia marcat el Tribunal Suprem deixava poc marge per a la interpretació, el Govern va voler reforçar la constatació de que els repartidors eren assalariats amb un canvi normatiu. Va ser aprovada pel Congrés en juny de 2021. La norma no va ser prou per a que les empreses principals canviaren el seu model, ni tampoc l'actuació d'Inspecció i les sancions que comportava. Virellant després de que el Govern aprovar un canvi al Codi Penal que amenaçava als dirigents d'aquestes empreses amb penes de presó. Glovo va completar el canvi en juliol de l'any passat i Uber Eats ho va comunicar en gener. Tot i això, models semblants s'estenen a altres plataformes que no es dediquen al repartiment de menjar.

El subsidi de desocupació

Díaz també ha aconseguit una reforma del subsidi per desocupació, una normativa que reflecteix el canvi d'època de la segona legislatura respecte a la primera. La modificació va fallar al Congrés pel vot en contra de Podemos, poc després de la ruptura entre el grup d'Ione Belarra i Sumar. Aquest text ni tan sols va ser negociat amb sindicats i patrons, cosa que va enfadar ambdues parts del diàleg social. Sí va ser tractat amb gran dificultat pel Ministeri d'Economia, un clàssic de la trajectòria de Díaz: primer amb Nadia Calviño i després amb Carlos Cuerpo, ambdós departaments han topat freqüentment. També hi ha hagut encontres amb Hacienda i Maria Jesús Montero, però menys habituals. Treball rectificà, va acordar el canvi amb CC OO i UGT (sense les patronals) i va accedir al canvi que demanava Podemos, que els beneficiaris del subsidi per desocupació per a majors de 52 anys seguiren cotitzant pel 125% de la base mínima de cotització. A més de aquest detall, la normativa va elevar les quanties dels subsidis, amb una reducció progressiva amb el pas del temps, en funció de la prestació i de la situació del beneficiari. També va reformular la compatibilitat amb l'ocupació i va ampliar la prestació a nous col·lectius.

Altres mesures

Durant la crisi sanitària del coronavirus, Treball va capitanejar les negociacions sobre les pròrrogues dels Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE). Aquesta eina va suposar la nacionalització pràctica de milions de salaris i va servir com a drenatge per evitar acomiadaments. També, en relació amb la pandèmia, el Govern va tirar endavant, amb el suport empresarial, una norma per regular el teletreball. El 2020, sense CEOE i Cepyme, també va prosperar la norma per impulsar la igualtat retributiva entre homes i dones. De nou amb tot el diàleg social, Díaz va acordar en 2023 l'Estratègia de Seguretat i Salut Laboral i en 2024, el decret contra la discriminació laboral del col·lectiu LGTBI+. Aquest és l'últim pacte de Díaz amb els empresaris. Fora del diàleg amb els agents socials, Díaz també va jugar un paper clau en l'acord de l'estiu passat per ampliar el permís de naixement a 19 setmanes.

Allò que va fracassar o està pendent

La gran promesa del Govern de coalició per a la segona legislatura, la reducció de jornada a 37 hores i mitja, no va prosperar al Congrés en setembre. PP, Vox i Junts van unir els seus vots en contra del recort del temps de treball, després de que Díaz només aconseguís acordar el canvi amb els sindicats. Per a compensar el fracàs, el seu departament està impulsant un reforç del registre d'horari que obligue les empreses a que siga digital i a que Inspecció puga consultar-lo quan estime oportú. Hi ha altres normes amb recorregut parlamentari difícil que es troben en diferents fases de tramitació, totes elles amb recolzament sindical però no patronal: és el cas de l'estatut del becari, de la reforma de la prevenció de riscos labourals i l'ampliació del permís per defunció de familiars a deu dies. Treball també pretén reformar la indemnització per desocupació improcedent i regular l'accés dels sindicats als consells d'administració de les empreses. El primer projecte es troba en fase de negociació amb els agents socials, però sense la patronal perquè han anunciat que no participaran més, i el diàleg per al segon s'obrirà aviat.

Redacció Crònica

Crònica CT