Les persones majors de 55 anys afronten una precarietat laboral creixent

#IVIE #Majorsde55 #precarietatlaboral

Estudi de l'IVIE revela les dificultats laborals dels majors de 55 anys

La precarietat laboral dels majors de 55 anys s'ha convertit en un tema de debat a la societat actual, amb dades que mostren una situació alarmant. Un estudi del Institut Valencià d'Investigacions Econòmiques (IVIE) destaca que el percentatge de majors de 55 anys en situació d'atur de llarga durada ha superat per primera vegada al dels treballadors entre 25 i 54 anys.

Els autors de l'estudi assenyalen que «la precarietat laboral que sofreixen els majors de 55 anys és major que la dels menors d'eixa edat». Així mateix, el 57,9% dels majors en atur es troben en situació de llarga durada, en contrast amb el 36,1% dels treballadors entre 25 i 54 anys. Aquesta situació es veu agreujada per les condicions laborals que afronten un cop tornen a trobar feina, amb un 52,6% que aconsegueixen contractes temporals.

De la Fuente, expert en pensions, explica que «les empreses tenen la perspectiva de voler desembarazarse de treballadores i treballadors amb molta experiència i amb salaris elevats». Aquesta dinàmica, unida a les circumstàncies personals i a les externalitats del mercat laboral, ha provocat que molts majors de 55 anys es troben fora del mercat laboral. De la Fuente destaca que, malgrat les reformes laborals, «resulta molt barato desfer-se de treballadors amb poca experiència».

Des del Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, es defensa que «ha millorat molt la situació dels majors de 55 anys», amb un percentatge de jubilacions no voluntàries que ha disminuït considerablement. No obstant això, el secretari general del sindicat CGT, Miguel Fadrique, subratlla que «el problema no és falta d'ocupació, ho és que les empreses no volen a persones de certa edat».

Per fer front a aquesta situació, l'estudi de l'IVIE proposa la formació i la lluita contra la discriminació per edat. «Els candidats joves seran cada vegada més escassos», adverteixen, i per això és fonamental que les empreses inverteixin en la formació dels treballadors sénior. A més, els sindicats proposen que les empreses «amb certa envergadura» han de reservar places per a persones majors de 55 anys, per tal de garantir la seva integració al mercat laboral.

La situació actual deixa a molts treballadors amb 56 anys en una posició complicada, amb la por de quedar-se sense feina fins a l'edat de jubilació. «A veure qui viu amb 480 euros durant 13 anys», reflexiona De la Fuente, qui també recorda que el subsidi per a majors de 52 anys ha estat objecte de canvis que han limitat l'accés a aquest dret. «Això afectà significativament a les dones», afegeix, posant de manifest les desigualtats que persisteixen en el mercat laboral.

Els experts coincideixen que les dades laborals han de ser analitzades amb cautela. Fernando Luengo Escalonilla, economista, adverteix que «els salaris són clau» i que la relació entre ocupació i salaris no es correspon amb la realitat espanyola. Així, la situació dels majors de 55 anys continua sent un tema de preocupació i debat en la societat actual.

El 3,1% dels majors de 55 anys que jubilaven de manera no voluntària en 2023 contrasta amb el 15,6% de 2017, segons dades del Ministeri.

Redacció Crònica