En Valencià

#València #SanitatPública #EstatutMarc

Assemblea informativa a l’Hospital La Fe per detallar els avanços acordats amb el Ministeri de Sanitat després de tres anys de negociació sindical

Representants de SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT i CSIF han explicat als professionals sanitaris de La Fe què canvia realment l’avantprojecte de la Llei de l’Estatut Marc i per què consideren clau conéixer el text complet.

L’assemblea s’ha celebrat a l’Hospital Universitari i Politècnic La Fe de València. Davant d’un auditori format per personal sanitari de diferents categories, els sindicats amb representació en l’àmbit estatal han posat sobre la taula el contingut de l’avantprojecte de la Llei de l’Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut.

Els sindicats signants de l’acord amb el Ministeri de Sanitat han explicat que el text arriba després de tres anys de negociació continuada, amb etapes de bloqueig i altres d’avanç, i que l’objectiu sempre ha sigut el mateix: aconseguir millores reals per a tot el personal estatutari, sense excepcions.

Segons han detallat, l’actual Estatuto Marco té més de vint anys i no respon a la realitat del sistema sanitari actual. L’avantprojecte pactat suposa una renovació profunda del marc normatiu, amb canvis que afecten la classificació professional, la jornada laboral, els drets laborals, la jubilació i l’estabilitat en l’ocupació de prop d’un milió de treballadors del Sistema Nacional de Salut.

Durant la intervenció, els responsables sindicals han remarcat la importància que la tramitació parlamentària avance amb rapidesa. Han advertit que, si la llei no s’aprova dins de l’actual legislatura, es podria perdre una oportunitat clau per a actualitzar les condicions de treball en la sanitat pública.

Un dels punts centrals de l’assemblea ha sigut la necessitat de diferenciar el contingut real del text de la informació que s’ha anat difonent en els últims mesos. Els sindicats han animat els professionals a llegir els 117 articles i les disposicions addicionals per a tindre una visió completa de la norma.

Entre les principals novetats, han destacat el nou model de classificació professional, que haurà d’anar acompanyat d’un reconeixement retributiu acord amb la titulació i l’especialització exigides per a cada categoria. Esta qüestió s’abordarà en una negociació específica amb els ministeris d’Hisenda i Funció Pública abans que finalitze el tràmit parlamentari.

També s’ha posat l’accent en la implantació de la jornada laboral de 35 hores setmanals en totes les comunitats autònomes que encara no la tenen, així com en el reconeixement del solape de jornada com a temps efectiu de treball.

En matèria de jubilació, el text obri la porta a la jubilació parcial voluntària i a l’estudi de coeficients reductors per a facilitar la jubilació anticipada. Pel que fa a l’ocupació, l’avantprojecte estableix que els processos selectius per a personal estatutari fix es convoquen, com a mínim, cada dos anys i es resolguen en un màxim de 18 mesos, amb l’objectiu de reduir la temporalitat.

En carrera professional, la norma permet crear un nivell addicional i garanteix que, en cas de trasllat entre serveis de salut, el nivell reconegut mantinga també el seu efecte retributiu.

Pel que fa al règim de guàrdies, el nou text limita a cinc el nombre màxim mensual, fixa un topall de 17 hores seguides i elimina les guàrdies de 24 hores, excepte amb consentiment voluntari. A més, redueix la jornada setmanal màxima a 45 hores per a este personal, amb còmput quadrimestral.

Redacció Crònica

En Castellano

Estatuto Marco: los sindicatos explican en La Fe las mejoras del nuevo texto legal

#Valencia #SanidadPública #EstatutoMarco

Asamblea informativa en el Hospital La Fe para detallar los avances acordados con el Ministerio de Sanidad tras tres años de negociación sindical

Representantes de SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF han explicado a los profesionales sanitarios de La Fe qué cambia realmente el anteproyecto de la Ley del Estatuto Marco y por qué consideran clave conocer el texto completo.

La asamblea se ha celebrado en el Hospital Universitario y Politécnico La Fe de Valencia. Ante un auditorio formado por personal sanitario de distintas categorías, los sindicatos con representación en el ámbito estatal han expuesto el contenido del anteproyecto de la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Los sindicatos firmantes del acuerdo con el Ministerio de Sanidad han señalado que el texto llega tras tres años de negociación continuada, con etapas de bloqueo y otras de avance, y que el objetivo ha sido en todo momento lograr mejoras reales para todo el personal estatutario, sin excepciones.

Según han explicado, el actual Estatuto Marco tiene más de veinte años y no responde a la realidad del sistema sanitario actual. El anteproyecto acordado supone una renovación profunda del marco normativo, con cambios que afectan a la clasificación profesional, la jornada laboral, los derechos laborales, la jubilación y la estabilidad en el empleo de cerca de un millón de trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Durante la intervención, los responsables sindicales han subrayado la importancia de que la tramitación parlamentaria avance con rapidez. Han advertido de que, si la ley no se aprueba dentro de la actual legislatura, se podría perder una oportunidad clave para actualizar las condiciones de trabajo en la sanidad pública.

Uno de los puntos centrales de la asamblea ha sido la necesidad de diferenciar el contenido real del texto de la información difundida en los últimos meses. Los sindicatos han animado a los profesionales a leer los 117 artículos y las disposiciones adicionales para tener una visión completa de la norma.

Entre las principales novedades, han destacado el nuevo modelo de clasificación profesional, que deberá ir acompañado de un reconocimiento retributivo acorde con la titulación y la especialización exigidas para cada categoría. Esta cuestión se abordará en una negociación específica con los ministerios de Hacienda y Función Pública antes de que finalice el trámite parlamentario.

También se ha puesto el acento en la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en todas las comunidades autónomas que aún no la aplican, así como en el reconocimiento del solape de jornada como tiempo efectivo de trabajo.

En materia de jubilación, el texto abre la puerta a la jubilación parcial voluntaria y al estudio de coeficientes reductores para facilitar la jubilación anticipada. En cuanto al empleo, el anteproyecto establece que los procesos selectivos para personal estatutario fijo se convoquen, como mínimo, cada dos años y se resuelvan en un plazo máximo de 18 meses, con el objetivo de reducir la temporalidad.

En carrera profesional, la norma permite crear un nivel adicional y garantiza que, en caso de traslado entre servicios de salud, el nivel reconocido mantenga también su efecto retributivo.

En relación con el régimen de guardias, el nuevo texto limita a cinco el número máximo mensual, fija un tope de 17 horas seguidas y elimina las guardias de 24 horas, salvo con consentimiento voluntario. Además, reduce la jornada semanal máxima a 45 horas para este personal, con cómputo cuatrimestral.

Redacción Crónica