#Bétera #SalutMental #DiputacióValència

El Comité d'Empresa denuncia una falta crítica de personal i jornades de 24 hores a l'Hospital de Salut Mental Provincial.

Els representants dels treballadors adverteixen que la desorganització al centre, dependent de la Diputació de València, ha assolit un punt límit que posa en perill tant els usuaris com la plantilla.

L'Hospital de Salut Mental Provincial de Bétera travessa una situació crítica. El Comité d’Empresa ha llançat un avís seriós: la falta de personal i la desorganització estructural comprometen la seguretat dels pacients i la integritat de qui els cuiden. Segons expliquen els representants dels treballadors, esta precarietat no és fruit de la casualitat, sinó el resultat d'una gestió que qualifiquen de «deficient» i d'una absència total de planificació per part de la Gerència.

La carència de mans és especialment preocupant entre els Tècnics en Cures Auxiliars d’Infermeria (TCAE). Actualment, de les 21 places necessàries per a cobrir el servici correctament, només n'hi ha 13 en actiu. Esta reducció dràstica obliga a modificar els torns constantment, fet que provoca un esgotament físic i emocional que impedeix garantir una atenció digna. El Comité és clar sobre l'origen del conflicte: «La falta de personal no és un fet puntual, sinó el resultat de mesos d'inacció i mala gestió».

En l'equip d'infermeria, el panorama és encara més complex. El centre només disposa de cinc professionals —un d'ells a mitja jornada— i manté vacants que la Gerència es nega a cobrir. Esta escassetat de recursos ha provocat que, durant els mesos de desembre i gener, infermeres i auxiliars hagen hagut d'allargar la seua jornada fins a les 24 hores consecutives. Esta pràctica, segons denuncien, «compromet greument la seguretat dels pacients» i suposa un perill directe per a la salut del personal. De fet, s'han viscut situacions en què pavellons sencers han quedat sota la supervisió d'una sola infermera mentre la resta de companys realitzaven acompanyaments externs.

Este desordre repercuteix directament en els usuaris, persones altament vulnerables que requereixen un entorn segur i estable. La falta de vigilància ha derivat en la retallada d'activitats terapèutiques i en una supervisió sota mínims. Paral·lelament, la plantilla denuncia la cancel·lació de vacances, la denegació de permisos de conciliació i l'acumulació d'hores per al 2025 sense previsió de descans. Este clima de pressió constant ha disparat les baixes per ansietat i estrés, una problemàtica que la Gerència sembla ignorar mentre manté la comunicació trencada amb els sindicats.

Davant d'este escenari, els treballadors exigeixen a la Diputació de València una intervenció urgent per a consolidar una plantilla estable. Tot i que valoren positivament l'inici de la negociació del conveni col·lectiu i el reconeixement de la carrera professional el pròxim 28 de gener, adverteixen que estes mesures no resolen la crisi immediata. Per tot això, demanen que es depuren responsabilitats i es recuperen els drets laborals perduts, recordant que «la dignitat i la qualitat assistencial d'un hospital de salut mental no poden veure's compromeses per una falta de previsió administrativa».

Redacció Crònica

En Castellano

Alerta por la seguridad de pacientes y profesionales en el Psiquiátrico de Bétera

#Bétera #SaludMental #DiputaciónValencia

El Comité de Empresa denuncia una falta crítica de personal y jornadas de 24 horas en el Hospital de Salud Mental Provincial.

Los representantes de los trabajadores advierten que la desorganización en el centro, dependiente de la Diputación de Valencia, ha alcanzado un punto límite que pone en peligro tanto a los usuarios como a la plantilla.

El Hospital de Salud Mental Provincial de Bétera atraviesa una situación crítica. El Comité de Empresa ha lanzado un aviso serio: la falta de personal y la desorganización estructural comprometen la seguridad de los pacientes y la integridad de quienes los cuidan. Según explican los representantes de los trabajadores, esta precariedad no es fruto de la casualidad, sino el resultado de una gestión que califican de «deficiente» y de una ausencia total de planificación por parte de la Gerencia.

La carencia de manos es especialmente preocupante entre los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE). Actualmente, de las 21 plazas necesarias para cubrir el servicio correctamente, solo hay 13 en activo. Esta reducción drástica obliga a modificar los turnos constantemente, lo que provoca un agotamiento físico y emocional que impide garantizar una atención digna. El Comité es claro sobre el origen del conflicto: «La falta de personal no es un hecho puntual, sino el resultado de meses de inacción y mala gestión».

En el equipo de enfermería, el panorama es todavía más complejo. El centro solo dispone de cinco profesionales —uno de ellos a media jornada— y mantiene vacantes que la Gerencia se niega a cubrir. Esta escasez de recursos ha provocado que, durante los meses de diciembre y enero, enfermeras y auxiliares hayan tenido que prolongar su jornada hasta las 24 horas consecutivas. Esta práctica, según denuncian, «compromete gravemente la seguridad de los pacientes» y supone un peligro directo para la salud del personal. De hecho, se han vivido situaciones en las que pabellones enteros han quedado bajo la supervisión de una sola enfermera mientras el resto de compañeros realizaban acompañamientos externos.

Todo este desorden repercute directamente en los usuarios, personas altamente vulnerables que requieren un entorno seguro y estable. La falta de vigilancia ha derivado en el recorte de actividades terapéuticas y en una supervisión bajo mínimos. Paralelamente, la plantilla denuncia la cancelación de vacaciones, la denegación de permisos de conciliación y la acumulación de horas para el 2025 sin previsión de descanso. Este clima de presión constante ha disparado las bajas por ansiedad y estrés, una problemática que la Gerencia parece ignorar mientras mantiene la comunicación rota con los sindicatos.

Ante este escenario, los trabajadores exigen a la Diputación de Valencia una intervención urgente para consolidar una plantilla estable. Aunque valoran positivamente el inicio de la negociación del convenio colectivo y el reconocimiento de la carrera profesional el próximo 28 de enero, advierten que estas medidas no resuelven la crisis inmediata. Por todo ello, piden que se depuren responsabilidades y se recuperen los derechos laborales perdidos, recordando que «la dignidad y la calidad asistencial de un hospital de salud mental no pueden verse comprometidas por una falta de previsión administrativa».

Redacción Crónica

Una de les moltes protestes dels treballadors davant la Diputació