Protecció laboral: despidos nuls per informar de corrupció

El Ministeri de Treball i Economia Social ha posat en marxa un nou projecte de llei que busca protegir els treballadors que informen sobre irregularitats i corrupció a les seves empreses. Aquesta iniciativa, que està oberta a aportacions fins al 10 de desembre, preveu que el despido d'un treballador que denuncie activitats il·legals es consideri nul.

El projecte de llei, que consta de dos articles i tres disposicions finals, té com a objectiu prevenir represàlies contra aquells qui revelen actuacions il·legals. Encara que la llei de 2023 ja prohibeix amenaces i tractes desfavorables, el Ministeri sosté que és necessari reforçar les garanties per assegurar la protecció dels informants en l'àmbit laboral. En paraules del Ministeri: «Convé tenir present la jurisprudència que nega la possibilitat de qualificar com a nul·la l'extinció sense causa d'un contracte de treball, llevat que existeixi algun element específic que ho justifiqui».

Així, la nova norma modificarà alguns preceptes de l'Estatut dels Treballadors per assegurar que el despido dels treballadors informants siga declarat nul. Actualment, la resposta legal només garanteix la indemnització per despido improcedent, però aquest projecte busca millorar la protecció dels treballadors. S'estableix que seran nuls els ordres de discriminar i les decisions empresarials que impliquin un tracte desfavorable cap als treballadors que hagin presentat queixes o hagin informat sobre irregularitats.

També protecció en periode de prova

El projecte també inclou disposicions per al període de prova, en què els despidos seran nul·les si es produeixen per embaràs o maternitat, o si es relacionen amb la denúncia d'informació. Així, es prohibeix qualsevol discriminació, directa o indirecta, per raó d'informació, i es declara nul·la qualsevol represàlia per part de l'empresa.

A més, la norma permetrà fonamentar demandes contra despidos col·lectius que busquen represàlies a treballadors informants. El Departament dirigit per Yolanda Díaz considera que la llei garanteix la seguretat jurídica i crea un marc normatiu coherent i clar tant per al sector públic com per al privat. Així, les empreses amb 50 o més treballadors hauran de crear canals interns de denúncia, mentre que els treballadors de petites empreses, tot i no tenir l'obligació de crear aquests canals, podran accedir al sistema de protecció.

Amb aquesta nova norma, es reforça la protecció dels treballadors informants, incloent-hi extrabajadores i familiars que puguen ser afectats.

 

Crònica CT