#DretsLaborals #JustíciaEspanyola
La recent sentència de l'Audiència Nacional reconeix drets laborals a treballadors d'ETT
La sentència de l'Audiència Nacional ha establert que els treballadors contractats a través d'ETT en Covisian Spain tenen els mateixos drets que el personal contractat directament. Així, poden gaudir de fins a 35 hores retribuïdes a l'any per a consultes mèdiques de la Seguretat Social.
Segons ha informat el sindicat USO, aquesta decisió representa un pas significatiu en la lluita contra la discriminació laboral. La sentència, resultat d'un conflicte col·lectiu presentat per CGT, del qual USO s'ha adherit, garanteix que tots els treballadors d'una empresa tinguin accés als mateixos drets, independentment de la seva modalitat contractual.
Maria Eugenia Moreno, advocada del Gabinet Jurídic Confederal de USO, ha declarat que "aquest fallo consolida un criteri que reforça la responsabilitat de les empreses usuàries i ajuda a tancar espais de discriminació estructural per als treballadors d'ETT". Aquesta situació es va iniciar amb una sentència favorable el 2017 contra empreses com Qualytel, Randstad, Crit i Adecco, que va ser ratificada pel Tribunal Suprem el 2019. Aquella decisió va establir el dret del personal d'ETT a beneficiar-se de les mesures dels plans d'igualtat de les empreses usuàries.
El cas de Covisian presenta una particularitat, ja que l'empresa va intentar eliminar unilateralment aquest dret. El primer pla d'igualtat, negociat amb els sindicats, millorava el permís retribuït de 35 hores per consultes mèdiques, però el segon pla, "impost unilateralment i sense negociació", va suprimir aquesta millora.
Malgrat això, l'Audiència Nacional "ha tombat aquesta maniobra", recordant que aquest permís està recollit en el conveni col·lectiu sectorial i que la seva eliminació no pot servir per discriminar els treballadors temporals.
Moreno ha destacat que "la sentència estableix que no pot haver-hi treballadors de primera i de segona en funció de si estan contractats directament o a través d'una ETT". Així, es reconeix un avanç important en la tutela efectiva del principi d'igualtat, ja que s'estableix que qualsevol exclusió que generi desigualtat respecte a la plantilla de l'empresa principal és jurídicament inadmissible.
USO ha assenyalat que aquesta sentència tindrà un impacte directe en el sector del contact center, tot i que els seus arguments són aplicables a qualsevol treballador contractat a través d'ETT, sempre que les empreses usuàries ofereixin millors condicions. La decisió de l'Audiència deixa clar que ser contractat per una ETT no pot justificar un tracte desfavorable.
Redacció Crònica
No hay comentarios :