EUPV exigeix a Sanitat garantir professionals amb formació oficial i actualitzar les borses d'ocupació

Col·lapse estival i colls d’ampolla

Durant l’estiu, les vacances del personal fix coincideixen amb la crida obligatòria al primer inscrit, encara que no reuneix els requisits mínims. Quan aquest candidat es descarta per falta d’especialitat, cal repetir la crida, allargant tràmits i retardant cites, diagnòstics i tractaments.

Borses anuals versus necessitats reals

Actualment, les llistes només s’actualitzen un cop l’any. Això impedeix que els professionals que finalitzen la residència —molts, el 20 de juliol— s’incorporen de manera immediata, malgrat tenir automàticament 28,8 punts per titulació. Mentrestant, la Conselleria continua cridant persones sense especialitat, “una negligència administrativa que pot arribar a ser prevaricació”, adverteix Rosa Pérez, coordinadora de formació d’EUPV.

Dany a pacients i professionals

• Pacients: retards en diagnòstics i tractaments per manca de facultatius.
• Professionals: iniquitat amb qui compleix els requisits però no pot inscriure’s fins a la propera actualització anual.

“Aquesta deixadesa en la gestió de les borses d’ocupació suposa una irresponsabilitat institucional que té conseqüències molt greus: impedeix contractar el personal adequat amb la rapidesa que es necessita, col·lapsa la planificació dels recursos humans en la sanitat pública i, el més preocupant, perjudica directament els pacients, que veuen com es retarden les seues cites, diagnòstics i tractaments per la falta de personal facultatiu disponible en els serveis.”
— Rosa Pérez, coordinadora de formació d’EUPV

Reclamacions urgents

1. Verificar immediatament la titulació de tots els inscrits a les borses d’especialistes.
2. Aplicar un filtre mínim de 28,8 punts per depurar les llistes.
3. Actualitzar les borses cada quadrimestre per reflectir la disponibilitat real del personal.

“Instem la Conselleria de Sanitat a revisar i corregir immediatament els procediments d’inscripció en les borses d’ocupació, a verificar de manera efectiva la titulació del personal inscrit i a garantir que només s’incloguen en les borses d’especialistes aquells professionals que compten amb la formació requerida. A més, demanem una actualització quadrimestral de les llistes per ajustar-les a la realitat de la plantilla i evitar així colls d’ampolla innecessaris.”
— Paco Valero, coordinador de l’àrea de Salut d’EUPV

ILP per blindar la sanitat pública

El juny passat, EUPV i una comissió de professionals sanitaris van registrar a la Mesa de les Corts una Iniciativa Legislativa Popular per reformar la Llei de Sanitat Valenciana. Comença ara un període de fins a vuit mesos per recollir firmes. La proposta preveu:

• Finançament robust: destinar almenys el 10 % del PIB a sanitat pública i el 25 % del pressupost a Atenció Primària.
• Transparència: accés en temps real a les llistes d’espera per hospitals, especialitats i zones.
• Reducció de llistes d’espera: pla estratègic que evite derivacions automàtiques a la privada.
• Condicions laborals dignes: oposicions anuals, ràtios màximes de 1 300 pacients per metge de família i 800 per pediatra, amb un mínim de 10 minuts per consulta.
• Reforç assistencial: psicòlegs clínics als centres de salut, gestors de cas per a malalties cròniques, cobertura bucodental bàsica i atenció òptica per a col·lectius vulnerables.
• Mesures estructurals: crear una empresa pública valenciana de medicaments, revertir concessions sanitàries, unificar la història clínica electrònica, incorporar infermeres escolars i desplegar un pla de descarbonització del sistema sanitari.

Durant els pròxims mesos, EUPV i diversos col·lectius recorreran pobles i barris per recollir signatures. “No podem permetre’ns un sistema sanitari deficient per manca de mitjans. Volem una llei que garantesca que la sanitat és un dret, no un negoci”, ha afirmat Rosa Pérez Garijo.

Concentració de professionals demanant respecte a la professió en ValènciaLaFé