El passat 4 de juliol de 2025, la Federació de Sanitat i Sectores Sociosanitaris de CCOO-PV va signar amb UGT, la patronal AERTE i LARES l’XI Conveni Col·lectiu de Residències de Tercera Edat Privades de la Comunitat Valenciana, amb vigència per als anys 2024 i 2025. Hui arranca un acord que reflecteix mesos de mobilitzacions, entre elles la vaga del 19 de febrer, i que marca una fita en un sector on la feminització i la precarietat salarial són la norma.

Les parts han acordat un increment salarial progressiu que suma un 5,5 % al llarg de dos anys. Este percentatge servirà de base per a negociar les noves pujades que es debatran quan s’òbriga la denúncia del conveni, prevista per a l’últim trimestre de 2025, de cara a l’any 2026.

A més, enguany s’aplicarà una reducció de 12 h en la jornada anual: de 1 784 h passaran a 1 772 h. Segons CCOO, este lleuger alleujament en el còmput d’hores és “un primer pas” per a dignificar les condicions laborals en residències, on les ràtios de personal són, diuen, “insuficients per a garantir una atenció de qualitat”.

El sindicat subratlla que una auxiliar d’infermeria en la residència privada percep uns 400 € menys que una companya de la sanitat pública, tot i desenvolupar les mateixes funcions. Esta bretxa salarial contrasta amb la necessitat de mantenir estàndards elevats en l’atenció a les persones majors.

Ara, amb l’XI conveni tancat, arranca la preparació de l’XII. En la següent ronda de negociacions —que inclourà la transposició de normativa estatal i possibles reformes de l’articulat— es tornaran a posar sobre la taula les pujades salarials i la reducció de jornada que, de nou, han de servir per a rebaixar la precarietat de la plantilla.