#SanidadPública #Valencia
Quan es prenen decisions ñ consultar, es posen en risc drets laborals fonamentals.
La secció sindical de CCOO critica que el Consell incloga la integració del personal laboral del CHGUV en règim estatutari a través d’una llei, sense cap procés negociador. El sindicat alerta de greus conseqüències per a la mobilitat interna i la igualtat de condicions entre treballadors.
La secció sindical de CCOO al Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV) ha denunciat públicament que la Conselleria de Sanitat ha decidit iniciar el procés d’estatutarització del personal sense cap mena de negociació amb la representació legal de les persones treballadores. L’organització considera que esta actuació incompleix els drets laborals i posa en risc la igualtat de condicions dins del centre hospitalari.
La crítica es fonamenta en la Llei 1/2025 de la Generalitat Valenciana, coneguda com la Llei de la DANA, que en la seua disposició addicional primera permet la conversió del personal laboral en personal estatutari al CHGUV. CCOO adverteix que la norma recupera un text ja recollit a l’Estatut Marc de 2003 i lamenta que esta mesura s’haja introduït sense cap consulta ni diàleg previ.
Segons el sindicat, esta no és la primera vegada que s’intenta un canvi en el règim del personal. El govern anterior havia elaborat un projecte de decret sobre l’estatutarització, que sí havia sigut negociat amb el Comitè d’Empresa. Tanmateix, l’actual Conselleria va decidir descartar-lo i optar per un nou procediment sense participació sindical.
A més, CCOO denuncia que la nova estratègia del Consell suposa convertir en estatutàries només les places laborals que van quedant vacants, sense garantir cap procés d’integració per al personal fix actual. Estes vacants estan sent cobertes per personal temporal, fet que genera una dualitat de règims entre treballadors que comparteixen unitat i categoria, però amb normatives laborals diferents.
Esta situació, segons el sindicat, està provocant una pèrdua de drets laborals i una fragmentació de les condicions entre la plantilla. S’hi afegeix també la dificultat per a accedir a processos de millora d’ocupació temporal o a la mobilitat interna, ja que el personal laboral no pot optar a les places estatutàries. Això restringeix encara més la capacitat de moviment dins del propi hospital, un centre que ja pateix restriccions en matèria de mobilitat externa.
CCOO considera que esta forma d’actuar reflecteix una manca de voluntat negociadora per part del conseller de Sanitat, a qui acusen d’eludir el diàleg social i de no afrontar els problemes estructurals que afecten l’hospital. El sindat recorda que, mentre es fan anuncis sobre homogeneïtzar el règim del personal, les mesures preses generen l’efecte contrari i empitjoren l’ambient laboral.
No hay comentarios :