El sindicato está reaccionando contra el técnico que 'teóricamente' tenía que representarlos en el Comité de Expertos montado por el PP como argumento para tener razones para modificar las pensiones. El sindicato manifiesta que la situación actual, 'no justifica actuaciones sobre el sistema' porque el problema actua es sólo el desempleo, y es de suponer que no querremos cargar con este desempleo durante muchos años más.
En el fondo de la discusión, la intención de UNESPA - patronal de seguros- de pegarle bocado al sistema pública mediante pensiones privadas o fondos de pensiones.
Los economistas Juan Torres y Vicenç Navarro, alertaban recientemente sobre este cambio hacía las pensiones privadas, porque recordaban que precisamente Islandia, pais que tenia un gran número de fondo de pensiones, dejó sin jubilación a la mayoria de sus mayores, al caer el sistema privado por el conocido problema financiero de Islandia.
Por el sindicato CC.OO se indica que el problema a tener en cuenta es a partir del 2027, en que la generación de baby boom comenzará a jubilarse. Situación ya prevista hasta el 2050, en las previsiones del Pacto de Toledo, situación que se revierte de nuevo en el 2050, cuando se incorpora la generación contraria al baby-boom, es decir volverán a jubilarse muchos menos. Todo eso, dice el sindicato ha sido roto por el gobierno con actuaciones unilaterales, al margen del Pacto de Toledo, durante este año y medio.
Asimismo, incide en que somos el pais que menso paga en pensioens, respecto del PIB (11%), mientrae Europa tiene como media el 13%, siendo el caso de Italia, un pais también con crisis del 15%. Esta cifra es la que se calcula que tendría España en el punto álgido del baby-boom, luego el problema no es alarmante, como el gobierno pretende decir.
Los economistas Juan Torres y Vicenç Navarro, alertaban recientemente sobre este cambio hacía las pensiones privadas, porque recordaban que precisamente Islandia, pais que tenia un gran número de fondo de pensiones, dejó sin jubilación a la mayoria de sus mayores, al caer el sistema privado por el conocido problema financiero de Islandia.
Por el sindicato CC.OO se indica que el problema a tener en cuenta es a partir del 2027, en que la generación de baby boom comenzará a jubilarse. Situación ya prevista hasta el 2050, en las previsiones del Pacto de Toledo, situación que se revierte de nuevo en el 2050, cuando se incorpora la generación contraria al baby-boom, es decir volverán a jubilarse muchos menos. Todo eso, dice el sindicato ha sido roto por el gobierno con actuaciones unilaterales, al margen del Pacto de Toledo, durante este año y medio.
Asimismo, incide en que somos el pais que menso paga en pensioens, respecto del PIB (11%), mientrae Europa tiene como media el 13%, siendo el caso de Italia, un pais también con crisis del 15%. Esta cifra es la que se calcula que tendría España en el punto álgido del baby-boom, luego el problema no es alarmante, como el gobierno pretende decir.
CCOO ha realizado varios comunicados contradiciendo a Miguel Angel Diaz, al que incluso acusan de haber actuado a título personal en sus conclusiones. para contrarrestar la situación el sindicato hace un análisis de cual es realmente su pensamiento al respecto de las . 'Por su parte el técnico hoy en El Pais, manifiesta que el informe no plantea la rebaja de las pensioens de inmediato, aunque eso mismo es lo que le reprocha su sindicato.'
El sindicato en su comunicado dice, siguiendo los mismos argumentos que los profesores Vicenç Navarro y Juan Torres, junto con muchos técnicos de Economistas Frente a la Crisis que::
El sindicato considera que para mantener una
estructura equilibrada de ingresos y gastos, se debe actuar sobre el
mercado de trabajo y el empleo, asumiendo una transferencia adecuada de
ingresos entre generaciones y financiando las pensiones
fundamentalmente, desde las cotizaciones sociales y, como complemento,
cuando sea necesario, con los Presupuestos Generales del Estado.
El sindicato ha elaborado una
valoración del Informe de la Comisión de Expertos que asegura que el
sistema de pensiones es una pieza básica del Estado de bienestar. Hoy
son pensionistas 1 de cada 5 habitantes y a mediados de siglo lo serán 1
de cada 3. Ni que decir tiene el papel que juegan hoy (en situación de
crisis) en el mantenimiento de las familias y del consumo (y por tanto
del empleo) en nuestro país.
El sistema de pensiones tiene dos RETOS fundamentales:
- La masiva destrucción de empleo, que ha provocado un desequilibrio en el sistema y ha obligado a consumir el Fondo de Reserva anticipadamente. Por tanto, el problema del déficit es coyuntural.
- El gran volumen de pensionistas que se incorporará al sistema entre mediados de la próxima década y mediados de siglo, al acceder a la jubilación la generación del baby boom. En este sentido, el acuerdo de pensiones de 2011 ya incorporó la necesidad de garantizarlo, acordando abordar el factor de sostenibilidad cada cinco años, a través del diálogo social, y a partir de 2027.
El Gobierno del PP ya ha actuado de forma unilateral sobre contenidos parciales de la reforma de 2011 (jubilación anticipada y parcial, compatibilidad trabajo-pensión, integración de lagunas de cotización, empleadas de hogar, subsidios por desempleo...); lo que ha merecido nuestro rechazo.
Si bien es cierto que desde 2011 la situación del mercado de trabajo ha empeorado sustancialmente y que obliga a tomar algunas decisiones. Nuestra propuesta pasa por intervenir sobre los INGRESOS:
- Aumentando de forma temporal las cotizaciones a la Seguridad Social, para evitar el consumo anticipado del Fondo de Reserva (que estaba pensado para ser utilizado a partir de la incorporación de la generación del baby boom).
- En España se dedica un 10% del PIB, mientras que la media de la Unión Europea es del 13,5%, por lo que consideramos que todavía hay margen para incrementar el gasto en pensiones.
El sistema de pensiones tiene dos RETOS fundamentales:
- La masiva destrucción de empleo, que ha provocado un desequilibrio en el sistema y ha obligado a consumir el Fondo de Reserva anticipadamente. Por tanto, el problema del déficit es coyuntural.
- El gran volumen de pensionistas que se incorporará al sistema entre mediados de la próxima década y mediados de siglo, al acceder a la jubilación la generación del baby boom. En este sentido, el acuerdo de pensiones de 2011 ya incorporó la necesidad de garantizarlo, acordando abordar el factor de sostenibilidad cada cinco años, a través del diálogo social, y a partir de 2027.
El Gobierno del PP ya ha actuado de forma unilateral sobre contenidos parciales de la reforma de 2011 (jubilación anticipada y parcial, compatibilidad trabajo-pensión, integración de lagunas de cotización, empleadas de hogar, subsidios por desempleo...); lo que ha merecido nuestro rechazo.
Si bien es cierto que desde 2011 la situación del mercado de trabajo ha empeorado sustancialmente y que obliga a tomar algunas decisiones. Nuestra propuesta pasa por intervenir sobre los INGRESOS:
- Aumentando de forma temporal las cotizaciones a la Seguridad Social, para evitar el consumo anticipado del Fondo de Reserva (que estaba pensado para ser utilizado a partir de la incorporación de la generación del baby boom).
- En España se dedica un 10% del PIB, mientras que la media de la Unión Europea es del 13,5%, por lo que consideramos que todavía hay margen para incrementar el gasto en pensiones.
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