#SanitatPública #PaísValencià #CCOO
CCOO reclama a la Conselleria de Sanitat una pujada progressiva dels sous del personal sanitari valencià per acostar-los a la mitjana de Navarra, Euskadi i les Illes Balears.
CCOO ha posat per escrit davant la Conselleria de Sanitat una queixa que va directa al moll de l’os: el personal de la sanitat pública valenciana està, segons el sindicat, entre el pitjor pagat del Sistema Nacional de Salut. I no parla d’una diferència xicoteta. Parla d’una bretxa salarial que, en alguns grups professionals, supera el 30% respecte a les comunitats on millor es cobra.
L’escrit ha sigut traslladat al conseller de Sanitat, Marciano Gómez, este 27 de maig de 2026. En ell, CCOO reclama una adequació retributiva progressiva per acostar els sous del personal sanitari valencià a la mitjana de les tres autonomies amb millors retribucions: Navarra, Euskadi i les Illes Balears.
El sindicat situa el País Valencià en el penúltim lloc de la comparativa salarial autonòmica, només per davant de La Rioja. Una posició que CCOO considera «injusta, desproporcionada i difícilment sostenible», sobretot en un sistema que ja arrossega problemes per cobrir places, retindre professionals i evitar la sobrecàrrega de les plantilles.
Les diferències que aporta el sindicat són molt concretes. En el grup A1, on s’inclou el personal facultatiu i tècnic de la funció administrativa, caldria un increment de 398 euros mensuals per arribar a la mitjana de les tres comunitats millor pagades. Això suposaria una pujada del 9,33%.
La distància és molt més acusada en altres categories. El grup A2, on està el personal d’infermeria, fisioteràpia o matrones, hauria de percebre 890 euros més al mes, un 38,18% d’increment. En el grup C1, amb tècnics i tècniques superiors de laboratori, radiodiagnòstic, radioteràpia, administració o informàtica, la diferència seria de 641 euros mensuals, un 35,24%.
Per al grup C2, que inclou tècnics mitjans com el personal de cures auxiliars d’infermeria, farmàcia i auxiliars administratius, CCOO calcula que la pujada necessària seria de 542 euros al mes, un 33,55%. Les agrupacions professionals, on es troba el personal zelador, de cuina i d’oficis, haurien d’incrementar les seues retribucions en 544 euros mensuals, un 36,51%.
La denúncia del sindicat no es queda només en la nòmina. CCOO vincula esta situació salarial amb la dificultat per captar i retindre talent, i alerta que les condicions actuals estan afavorint la fuga de professionals cap a altres territoris amb millors salaris. Això, segons l’organització, alimenta el malestar laboral, incrementa la càrrega assistencial i accelera el desgast de les plantilles.
El sindicat també reclama una jornada laboral justa, descansos garantits, el final de les prolongacions encobertes i unes retribucions que reconeguen la penositat, la responsabilitat i el compromís que implica treballar en la sanitat pública.
CCOO ha demanat formalment a la Conselleria l’obertura immediata d’una mesa de negociació per revisar complements, guàrdies, carrera professional i la resta de condicions econòmiques vinculades a la responsabilitat dels llocs de treball. La proposta passa per una adequació progressiva, no per una pujada puntual, amb l’objectiu d’acostar les retribucions valencianes a les de les comunitats millor remunerades.
Per al sindicat, invertir en el personal sanitari no és una despesa, sinó una condició necessària per garantir la continuïtat i la qualitat de la sanitat pública valenciana. Fes servir la calculadora de CC.OO:
Redacció AGORACT
