#TSJCV #Discapacitat #DretsLaborals
El tribunal anul·la un article del conveni autonòmic que reduïa el sou al 75% i conclou que vulnerava els mínims estatals i generava discriminació.
El Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana ha tombat una de les parts clau del conveni autonòmic del sector de la discapacitat. En concret, l’article que fixava que els treballadors dels Centres Especials d’Ocupació en situació de baixa mèdica cobraren només el 75% del salari.
La resolució arriba després de la demanda presentada pel sindicat CSIF, que qüestionava esta reducció en entendre que anava en contra del que estableix el conveni estatal, on en molts casos es reconeix el dret a cobrar el 100%.
El tribunal entra directament en el marc de negociació col·lectiva. I el que diu és clar: el conveni estatal marca el sòl del sector. A partir d’ahí es pot negociar, però sempre per a millorar les condicions, no per a rebaixar-les. En este cas, el conveni autonòmic feia just això: reduir drets.
La Sala conclou que no es respectaven les regles bàsiques del sistema de convenis. Ni es mantenien els mínims estatals ni es podia justificar una condició menys favorable. Per això, declara nul l’article 118 del conveni autonòmic.
Però la resolució va més enllà de la qüestió tècnica. També analitza a qui afectava esta mesura. Els Centres Especials d’Ocupació tenen, per definició, almenys un 70% de treballadors amb discapacitat. Això implica que la reducció salarial impactava principalment en este col·lectiu.
El tribunal aprecia ací una discriminació indirecta per raó de discapacitat, tal com defensava el sindicat. I encara afegeix un altre element: també hi ha discriminació per associació en el cas dels treballadors sense discapacitat que treballen en estos centres i que patien la mateixa reducció.
Amb esta decisió, el TSJCV fixa un criteri: no es pot utilitzar un conveni autonòmic per a situar-se per baix del estatal ni per a introduir diferències que acaben afectant de manera desigual determinats col·lectius.
Redacció Crònica
